薪資福利

廣東大(da)自然園(yuan)林從2008年開始采用績效考核制度作為基本的薪酬(chou)坏兰的瘩體系。

在這一制度下，團隊人員(yuan)以積極的心態去爭取更多的工作和更高的效率，同時以專注敬(ji困辜ng)業的精神保證項目質(z欲某hi)量品質(zhi)，從(cong)而贏(ying)得更高的收入。

廣東大自然園林通過績效管(guan)理制度，旨(zhi)在更好地提升公司(si)的(de)工作效率和成果(guo)質量，并(bing)以公平科(ke)學(xue)的(de)方式衡量每一位員工的(de)工作能(neng)力，真(zhen)正(zheng爱认)實(shi)現(xian)能(ne彤侍ng)者(zhe)多勞(lao)，能(neng)者(zhe)多得的(de)科(ke)學(xue)的(de)薪酬分(fen)配方式。

此(ci)制度下，工作具有(you)相當(dang)大的發揮空間噪服，個人(ren)的時間也可(ke)由個人节转(ren)根據(ju)工作狀態去(qu)管理調節，更(geng)好(hao)地實現設(she)計人(ren)員的主動工作與自我(wo)管理。